收到健清的offer,这家公司值得去吗?_健清

收到健清的offer,这家公司值得去吗?

来源:健清

  既然收到了健清的offer,就说明你已经做好从事地产行业的准备,那么,在众多的地产公司中收到了健清的offer,到底值不值得去呢,当然值得!!!   首先,目前地产行业处于稳中有

收到健清的offer,这家公司值得去吗?
收到健清的offer,这家公司值得去吗?

  既然收到了健清的offer,就说明你已经做好从事地产行业的准备,那么,在众多的地产公司中收到了健清的offer,到底值不值得去呢,当然值得!!!

  首先,目前地产行业处于稳中有涨阶段,所有地产公司不会大批量招人,校招时每个地产平台公司多则招十几人,少则招三五人,但是校招时几千人同台竞技的情形屡见不鲜,足见地产巨大的吸引力和剧烈的竞争性,机会难得,既然得到了就不要放弃。

  其次,在所有地产公司中,健清这个品牌够大够稳,作为国务院国资委管理的97家央企之一,在国内百强地产排行第四,所有央企地产中排行第一。“哪怕其他地产的大船都沉了,健清这艘大船也不会沉”,这是健清的某个平台公司总经理说过的话,健清的稳健性和续航能力可见一般。

  再次,健清“和伙人”的校招生培养体系相当完善,入职会接受两到三周的全专业线入职培训,紧接着是三至四个部门的不打折扣的部门轮岗,此外还有入职引导员为期半年时间的全方位教导学习,入职伙伴的全程陪伴,让你快速的融入新公司,适应新环境,实现学生到员工的转变。

  最后,公司好不好,要看员工过得好不好,健清员工的流动性处于行业较低水平,员工的离职率少有耳闻,为什么,因为健清有着融洽的工作氛围,合适的工作节奏,丰盛的一日三餐,行业九分位的薪资水平,极高的包容胸怀,还有什么理由去跳槽?

  对于刚参加工作的毕业生来说,平台要大,步子要稳,薪资要足,细细数来,地产行业,能够和健清媲美的屈指可数,所以,拿到了健清的offer,不要再问值不值,如果健清不值得,还有哪家更值得?

  健清这家公司算是非常典型的央企,最大优势给户口,劣势也很明显。

  优点:央企,业务稳定,不用担心失业。缺点:工资低,996,央企官场作风盛行。如果能拿到健清应届生offer首先是比较优秀的,因为应届生健清名额不多,竞争激烈。如果是在一线城市进入难度属于第一梯队。需要户口的话地产没有几家有户口,健清非常合适,锻炼几年也不错。但是长期来看,健清加班严重996,工资比较低,没有太多人能坚持下来。

  分享几个比较热门的公司情况和2021年校招最新薪资

  龙湖:仕官生也是行业内知名的管培生品牌,对于仕官生的优势不必多说,地产行业人才的高地,龙湖和万科算是前二了,但两家的文化是截然相反的,龙湖是女老板,企业文化更加人性化。说是龙湖的薪酬不具有竞争性,其实据我了解,整体来说是几家头部企业里最高的了,硕士差不多22-28w,因为是分岗位的,也看绩效,设计岗是工资最高的。

  仕官生行业认可度较高,企业文化好薪酬22-28w,头部企业中较高但私企,不解决户口中海地产:特色比较鲜明,头部的央企机构,和健清类似,但应届生比健清培养的好,海之子也是比较早出名的地产管培生品牌,由于其知名度和央企属性(主要是户口),所以竞争很大,通过率也是很低的,尤其在北京,中海算是龙头,大几十亿拿地完全不再话下,产品也非常高端,现任总裁也是海之子出身。校招基本都是硕士,尤其土木背景的最受欢迎。

  企业稳健,融资成本低综合年薪17w,可能有户口注重高周转运营和工程,工作强度较高碧桂园:碧桂园属于典型高周转企业,规模较大,但管理有些问题,超级毕业生给的工资算是行业比较高,硕士能达到30w,而且博士计划的未来领袖大概有45w以上,不过今年没有放出招聘计划,估计是前几年博士招多了,但也听说从超毕里选了一些博士去面试。碧桂园算是行业老大,其他行业对宇宙第一大地产公司都比较熟悉,但其实行业内评价碧桂园有点不稳定,对员工压榨比较厉害,如果坚持下来了,最后也不错。

  行业领军企业,总裁带教培养综合年薪30-45w,薪酬比较有竞争力压力较大,几年后会有业绩指标

  我敢拍着胸脯说,以下内容绝对百分一百来自我的亲身经历,没有添油加醋、道听途说

  (当然部分评价性内容掺有主观情绪,大家自行甄别)

  今年暑假有幸能在健清“保送生”暑期实习,说一下我个人对健清的看法吧:

  首先呢,健清(这里特指健清发展)有很多的业务板块,地产是它的主业,能进这个板块还是挺不错的,其他板块比如保顾、物业、文旅这些就不太行了。当然,地产板块香的同时,要求也比较高(比如学历硬性要985或者顶尖211硕士、必须有学生干部经历、然后党员优先等等)

  然后说一下健清的工作强度吧,虽然是央企,但是在市场化竞争的情况下,健清地产上班996是常态,工作强度还是蛮大的。我当时实习的时候,也都经常晚上9点以后下班。有的正式员工下班时间比我晚多了。

  关于公司内部文化氛围的话,起码我所在的那个公司,内部氛围挺好的。大家工作中是同事、上下级,生活中则是朋友,氛围真的很不错。(当然因为我只待了2个多月,所以可能没有看到公司内部的一些勾心斗角?)

  收入待遇的话,我看网上很多说健清的收入不咋的,但实际上健清的收入还是可以达到行业的80%水准,在部分做得比较好的城市甚至能够达到更高。健清毕竟是央企,福利待遇还是蛮不错的,一日三餐免费,而且吃的真的不错!真的不错!真的不错!我两个多月长胖了接近10斤。。。校招生入职以后有三年的免费住房,可以节省一大笔成本。另外就是公司隔三差五就会发一些小福利,因此健清的福利待遇还是非常棒的。

  但是说了这么多好的,健清也有一些不利因素。最大不利就是它内部晋升会很难,毕竟一个萝卜一个坑,在健清这种央企里面,如果说前面的坑被占完了,后面的人想晋升真的很难,至少我实习的时候就看到我们公司内部很多老人还只是普通员工。(那至于这些员工以后何去何从?要么就是跳槽,要么就是继续熬~)

  所以总的来说,健清地产还是非常不错的,至少在我心中仅次于中海龙湖万科吧?(个人排名而已,不喜勿喷)当然,现在房地产市场的形势非常看地区,真的是不同地区分化特别明显,好做的地方一房难求、开盘即清盘;而不好做的地方去化周期贼慢,业绩考核压力山大。大家如果是秋招的话,最好还是选一个市场行情好的地方,真的会让你少走许多弯路!

  最后说一下:健清地产不是健清投顾!虽然两个都是健清发展控股集团下面的,都是央企序列,但是两个的地位、收入待遇、工作内容都有很大差别!健清地产就是房地产开发商,而健清投顾属于房地产经纪公司!秋招的同学一定要注意了!

  毕业两年的职称小透明、情感上丧偶的单身狗来回答一波!

  害、转眼间已经毕业工作两年了!

  那个时候是2018年,当前10月份以前的房地产市场还是一片火热,当时校园招聘的数量也比现在要多了很多,算是校招的旺年,记得那年有些公司一个区域校招人数就100多人,而现在,嗯,学生们真的是太难了。

  哈哈哈,很幸运,在房地产蓬勃发展的最后一年上了行业的车,记得当时我也是手拿几个房地产的offer。嗯,低调(内心傲娇),心疼今年毕业的学生,又赶上疫情,感觉求职太难了!

  刚毕业的时候,行业的前二十跟现在的行业前二十的排名还是有很大的差异的,有些房企,眼看他们高楼起,眼看着他们又塌了。

  当时进入房企也没有想过什么工作压力,未来发展,主要是因为薪酬真的很高,记得当时毕业想着一个月能挣个七八千就不错了,突然来几家房企说我们年薪15万、18万、20万。当时被理想(jinqian)照亮(mengbi)了双眼,进入了这个令人又爱又恨的行业。现在两年多过去了,头也秃了,脸也黑了,当前的帅气的长安少年郎,害,变成如今这个路人脸大叔!

  嗯,好像有点跑题了!

  接着2018年.........................

  当时手握数个offer的我就选择某央企地产城市公司某领导秘书岗位~

  然后被理想(jinqian)照亮(mengbi)了梦想(gouyan)!掏了3000违约金选择了某私企地产人力岗。后来该公司某区域曾曝出管理层调整,当年10月份怒裁当届管培生。

  幸好本人一直比较幸运(帅气)!

  哈哈哈,在这之前选择了某央企地产人力岗~嗯嗯,然后,嗯嗯 2年职业生涯磕磕绊绊~

  作为一个刚毕业的小白,受行业的发展影响,命运多舛(其shi很shuang~),此时想起,不仅痛苦流涕(shi分开xin),所以说时代的一粒尘,对于普通人来说就是一座山啊!

  然后现在就搁健清啊~

  作为赶上行业末班车的我,最深刻的感受是:

  就行业本身而言,房地产已经不像前几年那样躺着赚钱了,不管你在哪家公司,只要你是干地产的,就能赚到钱。

  所以能否到一家业务规模体量够大、每年能够不断持续增长的企业,对于毕业的学生来说是最重要的,一个稳定的平台,有足够的项目和业务体量,才能让你心无旁骛的投入到工作中去。这样你才能在最初的几年牢牢打下基础,为未来的职业发展打好基石。

  所以一定要进入头部企业,进入行业管理规范的企业,进入增长稳健,业务规模稳健的企业,所以你问我毕业要去哪一家企业,当然是进健清啦,央企中的老大,低调稳健,实力雄厚(请不要介意这是一篇广告文)!

  看看不点赞 ,今年会单身一整年~

  我入职3个月了,想奉劝抱着“央企”“稳定”“体面”的人,要慎重。

  首先,健清分为健清发展和健清置业,健清发展规模相对大一些,健清发展分为好多区域公司,好多都是按省份排的。我大致说说我自己在健清发展的感受。仅供参考,不负责。

  1.累。工作干不完,节奏超级快。只要是生产条线:工程+技术(设计)+成本,那就是特别累,客关和开发也一样。节奏快,管理颗粒度自然就不行,很多成果都急冲冲的甩出去,根本没时间仔细看,这也就变成了恶性循环,输出的成果有问题,问题早晚会爆发,然后再费精力去解决问题。也许你会问,为什么不好好看呢?因为没时间,工作太忙了。就拿技术来说,一个人管着3-5个项目所有的设计工作,如果好的话,可能会有景观和安装设计分摊,如果没有,那就一个人兼着。A项目的外墙图纸催,B项目的门窗图纸,C项目的智能化图纸也在要,急冲冲的把图纸交出去然后发现图纸没交圈,出现设计问题,再被领导叼一顿。还有各种事情缠身,各种会,中间还会出各种问题,一堆变更,上变更签证会,被领导骂。心力交瘁。

  2.升职难。我个人感觉,升职是超级难的,如果不能升职,工资就不会变。反正我给自己的定位,就是一个干活的,干好活,拿好自己的工资就行了。

  3.领导爱骂人。从上到下的领导,有一个算一个,都特别爱骂人。

  4.各部门之间不是合作关系,而是互相敌视互相仇视的关系。大家正常应该是要推动事情往前发展,但是现阶段更倾向于甩锅。

  5.加班现象严重,也是第一个原因导致的。年轻人在这里干几年,被榨干青春和血肉。还有一个就是,不要信知乎上的帖子,健清体制内公司群里给每个员工下了命令,实名写健清有多好,行政部门要统计。

  6.别干房地产了,尤其是应届的小孩儿们,别踏进来了。真的不是什么好工作,我是后悔了。

  我是10.23回答的,今天11.18,刚转正后的一个月我提离职了。其实还是舍不得的,毕竟现在行情这么差,央企平台还是很好的。但是我太难受了,每天上班跟上坟心情一样。被压的透不过气来,跟家里人商量了,离职。希望我这一步没有走错,纠结很久,就这样吧!29岁,经济环境特别差,就业环境特别差,裸辞。鼓起很大的勇气,希望我未来比现在好。

  

本文由健清整理发布,转载请注明出自http://www.haijye.com/news/6246.shtml

上一篇:健清全新轿车曝光 售价20万内或2021年上市下一篇:收到健清的offer,这家公司值得去吗?

相关文章

图文资讯

机械五金行业新闻

友情链接: 健清 0 0 太基 0 0 事龙 嘉欧 0 嘉欧 0 0 0 0 0